رابطه مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) با توانمند سازی و ارزیابی عملکرد …
کارائی و توسعه سازمان ها در گرو کاربرد صحیح نیروی انسانی می باشد. نتایج بسیاری ازRead More…
کارائی و توسعه سازمان ها در گرو کاربرد صحیح نیروی انسانی می باشد. نتایج بسیاری ازRead More…
ازآن جا که همواره توجه به موضوعات و پژوهش های علمی، همراه با پدیده ها و نیازهای هر Read More…
به باور وی عناصر کلیدی فرایند تغییر به سوی سازمان یادگیرنده، گفتگوی صادقانه و رهبرRead More…
لین (۲۰۰۴) سازمان یایدگیرنده سازمانی است که در درون فرهنگ سازمانی فرایندهای در نRead More…
۴- همکاری: این سبک نقطه مقابل سبک اجتناباست. در اینجا همکاری شامل تRead More…
۲-۴۸-۲٫ اعمال اخلاقیات از طریق مقرراتتهیه دستور العمل های رسمی برای جلوگیری از رفتRead More…
در پیادهسازی CRM اولین تغییرات را در شکل ساختار سازمانی و نحوه ارتباطات واحدها را خوRead More…
نظارت و بازنگری ریسکارتباط و مشاورهبراساس گامهای فرآیند مدیریت ریسک، پس از ارزیابRead More…
فرضیه اصلی۲٫ عوامل سازمانی جزو عوامل اصلی ارزیابی آمادگی یک شرکت کوچک و متوسط در اRead More…
عوامل سازمانیعوامل بین سازمانیقابلیت تبادل اطلاعاتزیر ساخت الکترونیکیاستانداردRead More…