بررسی تاثیر تعارض در محیط کار بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش جو سازمانی …
ضریب استاندارد T-Value متغیر پیشبین متغیر ملاک نتیجه آزمون ۵۹/۰ Read More…
ضریب استاندارد T-Value متغیر پیشبین متغیر ملاک نتیجه آزمون ۵۹/۰ Read More…
۷ شاخص برازش نسبی RFI ۹۸/۰ < 90/0 بسیار خوب ۸ شاخص برازش اضافی IFI Read More…
۱۰۰ جمع ۱۴۲ ۱۰۰ ۱۰۰ ۱۰۰ همانطور که مشاهده میشود از کل نمونه موRead More…
۳۲۲۱ ۱۵۰۱۵۰۱۵۰ ضریب آلفای کرونباخ، برای سنجش میزان تک بعدی بودن نگرشها عقRead More…
گام سومگام جهارمتدوین مدل تحلیلی تحقیقگام پنجمتعیین ابزار جمعآوری دادهها و تعیین Read More…
فرسودگی هیجانی فرسودگی شغلی ۳۶-۳۲ فرسودگی شخصیت زدایی ۴۴-۳۷ فرسوRead More…
عرفانی (۱۳۸۰) در پژوهشی که بر روی مشاوران انجام داد به این نتیجه رسید که ۲۲/۱ درصد آزRead More…
۴- همکاری: این سبک نقطه مقابل سبک اجتناباست. در اینجا همکاری شامل تRead More…
– به فوریتهای زمانی حساسیت دارند.- رقابتجو و اهل پیشرفت هستند.- تلاش میکنند به طور همRead More…
۴- اختلال در کار طبیعی دستگاههای بدن مانند جریان خون، تنفس، سیستم عصبی و …۵- کاهش کRead More…