سیسکالا یک نام تجاری ثبت شده به مالکیت شرکت سیسمونی دنیای کودک نگین یزد به شماره ثبت 22379 می باشد.

فعالیت رسمی سیسمونی دنیای کودک از سال 1381 با اخذ پروانه کسب در رسته خرده فروشی لوازم بارداری و لوازم نوزاد با کد آیسیک 523824 شروع شد.خداراشکر با گذشت زمان و تجربه تجربه بسیار زیاد سیسمونی دنیای کودک هر روز بزرگ و بزرگ تر شد تا جایی که هم اکنون مفتخریم که بزرگترین مجموعه و انبار سیسمونی نوزاد در استان یزد است.

باور داریم سیسکالا که فعالیت خود را در زمینه فروشگاه آنلاین شروع کرده با الهام از تجربه چندین ساله فروش سیسمونی به بزرگترین فروشگاه سیسمونی ایران و مرجع تبدیل می شود.

خرید سیسمونی، باید با برنامه ریزی و تفکر باشد. در این بخش ما یک راهنمای جامع برای تمام عزیزانی که قصد خرید سیسمونی و لوازم نوزاد را دارند می کنند. و امیدوارم این بخش در تهیه ملزومات سیسمونی مناسب نوزادتان راهنمای شما باشد.

زمانی که برای تولد نوزادتان آماده می شوید، چه چیزی باید بخرید کمی سخت می شود؛ مخصوصاً برای والدینی که  قصد خرید سیسمونی بچه برای اولین فرزندشان را دارند.خرید سیسمونی باید با برنامه ریزی و تفکر باشد.

سعی کنید جلوی وسوسه خرید موارد غیرضروری را بگیرید؛چون هر زمان نیاز داشته باشید می توانید وسایل جدید بخرید.

توجه کنید که لیست سیسمونی دخترانه و خرید سیسمونی نوزاد پسر  فرقی با هم ندارند و تنها تفاوت در رنگ نوزادی پسرانه و دخترانه  می باشد.

راهنمای کامل خرید سیسمونی

اگر برای اولین بار است که مادر شده اید و می توانید خرید ملزومات سیسمونی نوزاد خود را انجام دهید مطمئنا با چالشی شیرین اما بزرگ روبرو می شوید و سوالات زیادی در ذهن شما به وجود خواهد آمد.این که:

از کی اقدام به خرید سیسمونی کنید؟ چه لوازمی جزء لوازم نیاز در سیسمونی نوزاد هستند ؟به چه نکاتی هنگام خرید باید توجه کرد؟ جدیدترین رنگ سیسمونی برای پسر و دختر چیست؟ بهترین مارک خرید سیسمونی چیست؟ بهترین جا برای خرید سیسمونی کجاست؟ و سوالاتی از این دست.

شاید توجه به برخی از دلایلی که ممکن است برای خرید وسایل غیر ضروری باشد که شاید نوزاد هیچ وقت از آن استفاده نمی کند و صرفاً باعث ایجاد حجم وسیعی از فضای خانه می شود، شما را دچار مشکل کند و خسارات گزافی را به شما تحمیل کند.

نکاتی که قبل از خرید سیسمونی باید به آن توجه کنیم

•  توجه به گنجایش فضای خانه و این که آیا احتمال اسباب کشی از محل سکونت وجود وجود دارد یا نه ؟
• توجه به جنسیت نوزاد ، دختر هست یا پسر ؟
• توجه کردن به فصلی که فرزندتان در آن متولد می شود از فصول گرم سال است یا سرد ؟
• آیا شرایط و امکان استفاده از برخی وسایل مانند صندلی ماشین، روروئک و کالسکه را دارید؟
• آیا بودجه و شرایط اقتصادی خانواده مورد بررسی قرار گرفته است ؟

اگر سرویس خانه یا اتاق کودک شما کوچک است باید از خرید لوازمی که کاربرد کوتاه مدتی دارند خود را بخرید، و یا هنگام خرید خواب کودک می توانید از خرید بوفه صرف نظر کنید.

بهترین زمان خرید سیسمونی

بهترین زمان برای خرید سیسمونی بچه در ابتدای انتهای ماه ششم  و زمانی است که جنسیت کودک شما مشخص می شود. مهم و جذاب شود .

بهتر است قبل از مشخص شدن جنسیت جنین اقدام به خرید کنید

در قدم اول بهتر است یک لیست از لوازم مورد نیاز خرید سیسمونی تهیه کنید و با توجه به تهیه آن هزینه لازم برای وسایلی که نوزاد خود را در نظر بگیرید و با توجه به شرایط اقتصادی و بودجه خود اقدام به خرید کنید. .

می‌توانید برای برخی از لوازم برای استفاده از هزینه‌های بیشتری بخرید و لوازمی را که بیشتر با اهمیت انتخاب می‌شوند را ارزان انتخاب کنید.

نکته مهم

اگر قصد جا به جا شدن و تغییر محل سکونت خود را دارید، بهتر است هنگام خرید سیسمونی بچه از خرید لوازم بزرگ و سنگین و گران قیمت خود داری کنید زیرا ممکن است در حین اسباب کشی آسیب دیده و خراب می شوند و یا با فضای جدید خانه شما نمی شوند.

یکی از مراحل سخت و مهم در تکمیل قدم های سیسمونی، انتخاب لباس نوزادی است. توجه داشته باشید که در زمان انتخاب لباس نوزاد، از طرح و رنگبندی لباس، انتخاب سایز مناسب را در دستور کار قرار دهید.

خرید یک لباس نوزادی تنگ و سایز کوچک می‌تواند همان روزهای کودک دلبند شما را با چالش و ناراحتی رو به رو کند و از سوی دیگر نیز اگر به دنبال خرید یک لباس نوزادی گشاد و سایز بزرگ باشید، زیبایی نوزاد خود را زیر سوال می‌برد. .

پس یادمان باشید! انتخاب سایز مناسب لباس نوزادی، نکته مهم در خرید و تکمیل سیسمونی کودک است.

خرید شیشه شیر چیکو

کوچینگ یکی از تاثیرگذارترین روش ها برای پرورش نقاط قوت و شایستگی های هر فرد است. افراد در هر سطحی که هستند، با هر نوع موقعیت، شخصیت و سبک زندگی، می توانند از آن بهره مند شوند و الگوهایی را در رفتار خود تشخیص دهند که از آن بی اطلاع بوده اند. کوچینگ در زمینه های زیر به ما کمک می کند:

• ایجاد روش های جدید مدیریت احساسات و روابط
• افزایش خودآگاهی و حس پذیرش مسئولیت
• کمک به از بین بردن عادت های نادرست
• شناسایی و بهبود رفتارهای شایسته
• تاثیر مداوم و مثبت در سبک زندگی
• کمک به ایجاد انگیزه و بهبود اعتماد به نفس
• کمک به مدیریت کسب و کارها و …

کوچ را بهتر بشناسیم

تصور کنید دستی از آسمان به زمین بیاید. انگشت هایش را در وجود ببرد، گنج پنهان درونی تان را بیرون بکشید و در کف دستانتان بمانید. کوچ ها همین کار را با گم کرده شما می سازند و استعدادهای درونی. تان را ملموس جلوه می دهند.

کوچبرد، دغدغه ها و افراد خاص را میشنود و در ضمن پرسیدن سوالات هوشمندانه، شرایط را به نحوی پیش می برد تا با همکاری خود فرد، رشد شخصی و موفقیت او را سریعتر رقم بزند.

واقعا متوجه شدید؟ «همکاری خودِ فرد»! این معناست که کوچ قرار نیست تا همیشه به ما کمک کند! اما از طریق ایجاد عادت های مثبت، ما را در مسیری قرار می دهد که بتواند مسیر رشد و پیشرفت را به عهده بگیرد و مربی خود را حفظ کند.

چگونه مهارت های کوچینگ را ارتقا دهید؟

همیشه مهارت های کوچینگ را اینگونه تعریف می کنند: “ویژگی ها و بایدی برای کمک به بهبود عملکرد افراد”. اما سوال اینجاست که چگونه می شود این بهبود را به دست آورد؟ از کدام راه و با چه روشی؟

در اینجا 8 مهارت اساسی کوچینگ را بیان می کنیم:

• همدلی
• کنجکاوی
• مثبت بودن
• پایداری
• خلاقیت
• ارتباط فعال
• صداقت
• حمایت

بارها و بارها می‌شنویم که مدیران در مورد تأثیر کوچینگ بر آنها نظر می‌کنند. هیچ نقش دیگری در کسب‌وکار وجود ندارد که به‌اندازه نقش کوچینگ تأثیر بگذارد.

درک این تاثیر برای مربی حیاتی است.

مهم است که فلسفه مربیگری شخصی خود را درک کنید. به شما این امکان را می دهد که در نحوه ارائه آموزش ثابت باشید.

آیا شما مربی‌هایی هستید که می‌خواهید مهارت‌های مشتریان را توسعه دهید و مطمئن شوید که آنها را در لذت بردن از آن شرکت کنید؟

یا اینکه شما از آن دسته افرادی هستید که فق��� می‌گوید «من می‌خواهم پروژه جدید بگیرم».

مشتریانی که قرار است با آنها جلسات کوچینگ انجام دهید را بشناسید

برای اینکه بتوانید آنها را بهتر بشناسید باید از آنها بپرسید:

•     «چرا این کوچینگ را می‌دهید؟»
•     در این مدت به چه چیزی می‌رسید؟

احتمالاً از پاسخ‌های آنها به‌شدت شگفت‌زده شد، پس حتماً به‌دقت گوش دهید. نیاز است که در نظر گرفتن نیازها و آنها را راحت کنید.

اعتبار خود را حفظ کنید و اطلاعات خود را به روز کنید

آموزش عاملی است که همیشه در حال تغییر است. نیاز است که دانش خود را با حفظ اعتبار خود و شرکت در دوره های منظم که به توسعه آموزش شما کمک می کند، شرکت کنید.

از قوانین رفتاری در کوچینگ خود آگاه شوید

کوچ خاص شما باید یک آیین نامه رفتاری برای خود ایجاد کرده باشد.

اینها مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها را ارائه می‌دهند که در صورت رعایت آنها، محیطی امن و مثبت برای شما و کوچ کردن می‌کند.

شخص کوچ می شوند را درگیر کنید

این کمک‌ها می‌تواند به‌صورت کمک در طول جلسات کوچینگ یا صرفاً به‌عنوان حمایت‌های بدون پرداخت پول توسط شما باشد.

موارد زیر را می‌توان در جلسات تمرینی و مشاوره‌های دیگری که انجام می‌دهند، ارائه دهید:

•     هر کمک و حمایتی را که مایل به آنها ارائه می شود ارائه می دهند.
•     برای توضیح فلسفه مربیگری و انتظارات خود از عملکرد، جلسه‌ای را تشکیل می‌دهید.
•     مجموعه سازمان را از این برنامه‌ریزی‌ها و انتظارات حمایت می‌کنند.
•     آن‌ها را می‌سازند که مدیران خود را به‌طور مثبتی همراهی کنند.
•     نشان دهید که مایلید به نگرانی‌ها و مسائل آنها گوش دهید.
•     تأکید کنید که رشد شرکتشان یک گروه جستجو است.

کوچینگ بر محرمانه بودن و اعتماد متقابل است

کوچینگ تنها در صورتی که می‌توان موفقیت‌آمیز باشد، که کوچی تمام جنبه‌های یک موضوع یا چالش را با کوچ خود در میان بگذارد. شاید لازم باشد کوچ به مشکلات شخصی یا اطلاعات خصوصی فرد که حتماً باید محرمانه بمانند گوش دهد. واضح است که اگر محرمانه باقی بماند، این امر ممکن است اطلاعات مربوط به مشکلات قانونی یا احتمالی باشد که برای تیم، خود فرد کوچی یا برای سازمان مضر هستند یا دیگران را در معرض خطر قرار می دهند.

راه حل مشکلات یک کوچی، تنها در دست خود اوست

شاید به نظر نامعقول برسد، اما این معنی را می‌داند که از پس‌زمینه یک مشکل از سویی، و گزینه‌های موجود برای حل آن مشکل از سوی دیگر آگاه است.

وظیفه کوچ این است که پرسش‌های درست بپرسد تا به کوچی کمک کند که خودش به نتیجه برسد و همان‌طور که پیشتر گفتیم، این روش بسیار قدرتمند برای کمک به افراد است تا بتواند خود را تغییر دهد.

اگر چه می‌تواند مفید باشد و اطلاعاتی ارائه دهد، اما بهترین پاسخ‌ها را همیشه خود می‌دهد.

نکته

در اینجا تفاوت وجود دارد بین سبک کوچینگ که توسط کوچ‌های حرفه‌ای ارائه می‌شود،یعنی افرادی که در فرآیندهای کار در سازمان اطلاع رسانی روزانه یک روند کوچینگی دارند که توسط مدیر درون سازمانی که از همه چیز آگاه است، هدایت می شود.

به‌عنوان یک مدیر شما احتمالاً دانش و تجربه مفیدی دارید. از سوی دیگر شما مسئول هستید که به افراد خود کمک می‌کنند تا برای کسانی که مطرح کنند، پاسخ درست را پیدا کنید. با وجود چنین فردی در سازمان بسیار مغتنم، اما لازم است به‌عنوان یک مدیر-کوچ حساس و فروتن باشید. ممکن است هنگام کمک به افراد، موقعیتی از چیزی که در آغاز فکر می‌کنید پیچیده‌تر شوید.

هیچ قضاوت یا دستور جلسه ثابتی وجود ندارد، بلکه برای هر جلسه یک هدف توافق وجود

برای اینکه یک جلسه کوچینگ موفقیت آمیز باشد، باید گفتگوهای آزادانه و مشارکتی انجام شود. روند جلسه آزادانه و بدون ترس از برود و نباید هیچ الگوی خاصی داشته باشید.

در گفتگوهای کوچینگ اکنون باید تا اثر مفید بگذرند. کوچینگ باید ایده کلی یا هدف مشخصی برای روند کوچینگ در ذهن داشته باشد، هم در هر یک از جلسات کوچینگ، و هم در کلیت.

سپس کوچ به کوچی کمک می‌کند تا از طریق هر مسیری که به نظر مناسب می‌رسد به مقصود خود دست پیدا کند. کوچ باید در جریان جلسه، از کوچی در مسیری که طی می‌شود نظرخواهی کند تا مشخص شود که آیا آنها در مسیر درستی قرار دارند یا خیر.

فراینده کوچینگ در مورد همه جنبه‌های یک انسان است

جلسه یک جلسه برای یک موضوع خاص است، کوچ‌ها باید به خاطر داشته باشند که در حین گفتگو، با تمام جنبه‌های فردی درگیر هستند که تجارب، احساسات و الگوی رفتاری خاص دارند.

کوچینگ در محل کار احتمالاً بیشتر بر موضوعات محل کار مراکز است. اما کوچ باید تشخیص دهد که سایر عوامل و مشکلات ممکن است در جریان گفتگو خود را نشان دهند.

کوچ و کوچی همکاران هم‌سطحی هستند

بهترین گفتگوهای کوچینگ همیشه می‌شوند که کوچ و کوچی همکاران همسطح و برابر باشند، صرفاً به رابطه آنها با ترکیبی از آنها و سلسله مراتبی که در محل کار وجود دارند چه هستند.

کوچی مشکلاتی را مطرح می‌کند و از مهارت‌های خود استفاده می‌کند تا به کمک مشکلاتی که ممکن است انجام شود.

نکات در مهارت های کوچینگ

برای یک کوچ حرفه ای بودن، رعایت مهارت های کوچینگ الزامی ست. در این مورد آموزش مهارت کوچینگ می‌توان انجام داد. همچنین برای گرفتن بهترین نتیجه، بهتر است نکات زیر را در نظر بگیرید:

• هرگز از تاثیر تاثیرگذاری غافل نشوید؛
• اهداف را به صورت دقیق تعیین کنید؛
• از سوالات باز استفاده کنید تا افراد به ناچار به آن ها فکر کنند.
• به شهود خود مطمئن باشید و با کنجکاوی روند کوچینگ را پیش ببرید؛
• از «چرا» استفاده کنید و آن را با «چه» جایگزین کنید؛
• اگر رفتار یا گفتاری را در کوچی برجسته می کند، آن را بیان کنید. این نوع بازخورد می تواند بسیار قوی باشد؛
• به یاد داشته باشید که در فرآیند کوچینگ باید کاملاً مشخص باشید؛
• موضوعاتی که برای اولین بار مطرح می شوند، عموما مسئله اصلی موضوع. از این رو باید با بررسی بیشتر بهعمق مسئله به دست آورد تا به مسئله واقعی چیست؛
• برای توسعه خود سرمایه گذاری کنید و به صورت مداوم مهارت های کوچینگ خود را گسترش دهید.

لایف کوچینگ